Personalmarketing für effiziente Vermarktung

Mitarbeiter:innen – Die wichtigste Ressource im Unternehmen

Neben der Liquidität sind es der Standort, das Know-How und Personal sowie die internen Unternehmensfaktoren, welche den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg machen können. Qualitativ gutes Personal ist Erfolgsfaktor Nummer Eins. Zu den strategischen Aufgaben eines Unternehmens zählen zum einen die Personalentwicklung und au der anderen Seite die zielgerichtete Personalbeschaffung.

Für eine erfolgreiche Vermarktungsstrategie sind folgende Werkzeuge essenziell – Die 7 Instrumente des Marketings:

• Das richtige Produkt anbieten (Product)
• Den richtigen Preis festsetzen (Price)
• Die richtige Kommunikation verwenden (Promotion)
• Den richtigen Vertrieb einsetzen (Placement)
• Die internen Prozesse optimieren (Process)
• Das passende Erscheinungsbild verwenden (Physical Factors)
• Die richtigen Mitarbeiter:innen einsetzen (People)

Der Fachkräftemangel in Deutschland liegt auf einem sehr hohen Niveau. Branchenunabhängig haben es viele Unternehmen schwer Fachpersonal zu finden. In einigen Branchen geht der Personalmangel so weit, dass Defizite in der Leistungserstellung in Kauf genommen werden müssen. Unternehmen müssen neue und vor allem digitale Wege gehen.

Personalrecruiting 2.0 – die neusten Trends in der Personalsuche

Wie im Onlinemarketing liegt der Focus in der Personalgewinnung heute beim Suchenden. Der Focus der Stellenbeschreibung vereint die Neigung und Vorlieben des Suchenden mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Als Unternehmen muss man seine zukünftige Bewerber:innen kennen. Das ist Grundvoraussetzung für jede Personal-Kampagne. Wo wird gesucht? Wie wird gesucht? Was wird gesucht? Das sind nur einige Fragen, die Unternehmen kennen sollten, damit eine zielgerichtete Stellenausschreibung publiziert werden kann. Vor allem digitale Recruiting-Maßnahmen haben ich heutzutage durchgesetzt. Für die Fachkräfte eine effiziente Maßnahme. Ein ansprechendes Key-Visual (Bildsprache) ist ein Hauptmerkmal bei jeder Stellenausschreibung. Die Bildsprache zieht Blicke auf sich und sorgt für Wahrnehmung bei der Zielgruppe.

Beispiel – Key-Visual: Stellenanzeige

Personalbeschaffung in der heutigen Zeit – Plattformen und Kanäle für eine zielgerichtete Personalsuche:

• Personalgewinnung durch Social Media Kampagnen
• Personalgewinnung durch LinkedIn Kampagnen
• Personalgewinnung durch Xing Kampagnen
• Suchmaschinenmarketing (Google Adwords / Suchmaschinenoptimierung)
• Google for Jobs
• Indeed
• E-Bay Kleinanzeigen
• Weitere interessante Jobbörsen
• Bewerbertrichter – digitaler Bewerber-Funnel powered by Carma – Die Marketingagentur

Neue Personalbeschaffungsmaßnahmen – mehr Fachkräfte: digitaler Bewerber-Funnel

Der digitale Weg setzt immer neue Trends. Gleichermaßen in der Personalsuche. Der demografische Wandel und die technologischen Trends müssen in der Personalsuche berücksichtigt und genutzt werden. Heute möchte man sich nicht stundenlang auf komplexe digitale Masken bewerben und hunderte Felder ausfüllen – viel mehr möchten sich Bewerber:innen einfach und von überall schnell auf eine interessante Stelle bewerben. Hierfür eignet sich optimal der Bewerbertrichter von Carma – Die Marketingagentur. In nur wenigen Klicks zu einem Traumjob – Auf der Suche? Klicken!  Job!

CARMA – Ihre ganzheitliche Marketing-Agentur in Achern für effiziente Personalbeschaffung

In einem persönlichen Gespräch definieren wir Ihre Ziele und erstellen gemeinsam effiziente Personalbeschaffungsmaßnahmen. Gerne betreuen wir auch Sie und Ihr Unternehmen hinsichtlich Ihres Marketings und Ihrer Marketingziele. Kontaktieren Sie uns gerne – wir finden die perfekte Lösung für Sie!

CARMA – Die Marketingagentur in der Ortenau

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